湖南博长控股集团有限公司-尊龙凯时最新

文章作者：　来源：　发布时间：2023/06/14　浏览次数：853

优秀的尊龙凯时最新的文化是企业各个发展阶段深入员工内心深处的成功历练；是企业精神风貌的全方位真实体现；是企业发展源源不绝的精神动力；无论面临顺境还是逆境，它都能帮助企业形成极具独特性的凝聚力、吸引力、执行力、发展力和市场竞争力，从而最大程度地确保企业持续、健康发展。

“博长文化”2013年成功提炼，至今已整整10年。这10年，企业有过风调雨顺，有过坎坷险峻，但靠着“陈代富董事长的坚强领导”；靠着“陈董事长对形势的判断、分析、把握，高人一等”；靠着“博长文化”的无形导引和推动；在“共创共享共有共富”的博长之路上，我们依然走得踏实、走得稳健、走得幸福！

尊龙凯时最新的文化各不相同，各有特性。这源自于企业在日常运行中各自不同的纷繁复杂的多元表现。

根据企业的经历和个性，“博长文化”独辟蹊径，为数不多地提炼出了“博长文化核心”，即“创新求变永不满足以人为本创造和谐”。

核心，是中心，是事物的主要部分。无疑，“博长文化核心”在“博长文化体系”中有着举足轻重的作用。

创新求变，是指不断地追求新的思想、新的观念、新的方法和新的技术,不断改进和提高自身的能力和水平,以适应时代的变化和挑战。于企业，只有不断创新求变,才能生存，才能发展，才能壮大，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。成功的尊龙凯时最新的文化总是充满了优秀企业家的精准眼光和智慧思维。陈代富董事长是一位极具哲学性思维的企业家，他曾说：“只有变是不变的，其他都是变的。”冷钢、博长的发展史，就是一部“思变、求变、能变、会变”的发展史。”“改革是企业的唯一出路”，陈代富董事长的治企理念引领了冷钢、博长的创新求变。1999年，陈代富董事长主政企业后，就开启了体制、机制、管理、劳动人事等一系列创新、一系列变革。早在2002年，陈代富董事长率先尝试投资主体多元化，全力发展混合制经济，冷钢才转上了飞速发展的轨道，规模档次才迅速得以提升，产品结构才得以迅速调整。面对百年未有之大变局，企业决定再次转型发展，更是创新求变的科学延续。冷钢、博长由弱小到辉煌，从濒临破产到第 16次进入“中国企业500强”，靠的就是改革，靠的就是主动求变，靠的就是观念改变, 靠的就是机制体制的全方位创新。

永不满足，就是对已经拥有的，已经得到了的，永远不知足，永不不满足。永不满足是一种精神,是一种憧憬，是对工作和事业的极致追求。冷钢人、博长人正是因为有了永不满足的理念,才有了不竭的精神动力,才会为了更好的未来而不懈地努力奋斗,不断地拼命工作。冷钢的年生产能力从22万吨铁、2.5万吨钢，到年生产能力达300万吨铁、300万钢、455万吨材，冷钢人、博长人没有满足过；结束有钢无材的历史，冷钢人、博长人没有满足过；从濒临破产到进入“中国企业500强”，冷钢人、博长人没有满足过；从产品单一到“成为湖南省建材产品品规最齐、规模最大的生产基地”，冷钢人、博长人没有满足过；转型发展后，企业将拥有建材、型材、板材、紧固件，市场竞争能力再上新台阶，冷钢人、博长人更不会满足。不满足现状，敢于否定过去和现在，对企业美好愿景孜孜以求，已经深入到了冷钢人、博长人的骨髓。

以人为本，是指以人为中心，以人为根本，以人的利益为出发点和落脚点，注重人的生命与价值。这是中华传统文化的基本精神，源远流长，广为认可。在冷钢，在博长，以人为本的理念不是抽象的、空洞的、凝固的，而是具体的、现实的、灵动的。冷钢、博长的顶层设计，就是“为员工搞碗饭呷”，就是时时刻刻“把爱岗敬业守规矩的员工放在手板心里”，就是“让员工有饭吃、有事做、有衣穿、有简单的房子住、能抚育小孩、能赡养老人”。无论面临何种形势，都“要把员工当家人，当亲人，切实为员工做实事，解难事。”“对困难员工的帮扶有难则帮，不定时间，不定金额。” “只要企业存在，就要让老人欢度晚年，让青年人有事做，让小孩有书读。” 在践行“博长文化核心”的过程中，企业家自觉担当起了为员工“搞一碗饭呷”、 “按时足额发放工资” 的重担，无论企业遇到什么困难，“放假、裁员、减薪，想都没想过。”

创造和谐，和谐有和睦谐顺、互相配合、和顺协调、和好相处诸义，创造和谐，就是创造美好，就是创造民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。“国家兴亡，匹夫尽责”，陈代富董事长从没忘记承担社会责任。23年来，冷钢、博长为国家纳税100余亿元，为社会各类公益事业捐款7000余万元，先后为社会提供就业岗位3500余个。在环保问题上，陈代富董事长一再强调：“不讲客观原因，正视所有问题，积极承担责任。”他不断告诫全体员工：“要从灵魂深处认识到环保的重要性”，“要像抓生产、抓经营一样抓我们的节能环保工作”。无论企业面临什么样的经济形势，哪怕是金融危机时期，都坚持：“宁肯不产铁不产钢也不能污染环境。”冷钢、博长近年已投入13亿多元，改造、兴建环保项目100余台套，给了居民碧水蓝天。对企业周边的贫困居民，对居住在企业内的外单位困难户，企业都年年给予帮扶。辛勤耕耘，必然收获硕果。而今，冷钢、博长内外，和谐氛围令人称羡！

尊龙凯时最新的文化是企业的灵魂，是推动企业发展的内在动力。“博长文化核心”一定会助推冷钢、博长走向辉煌！

（文/张包全）

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