湖南博长控股集团有限公司-尊龙凯时最新

文章作者：　来源：　发布时间：2022/03/15　浏览次数：1472

企业精神是企业在长期发展中基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，精心培育形成的而又被总结提炼出的企业成员群体的精神风貌，是员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它以价值观念为基础、以价值目标为动力，对企业的经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着引领性作用；它是尊龙凯时最新的文化的核心，是企业的灵魂。

经过50多年的打磨，又经过陈代富董事长主政10多年的积淀、发展，冷水江钢铁有限责任公司（以下简称冷钢）在企业发展的全过程中形成了意蕴独特、内涵丰富的多层次、多方位的“冷钢精神”。

冷钢创建于1958年，曾是中南地区最大的铸造铁生产基地，全国56家地方钢铁骨干企业之一，但没有经受住市场经济的冲击，陷入了困境，1999年，冷钢已负债7个多亿、负债率高达124%，年产值不到10亿元，当年亏损1.2亿元，欠发职工工资6.3个月，5000多名职工有一半或放假、或下岗，被原国家经贸委列入了破产名单。1999年11月，陈代富临危受命，回到冷钢任厂长。从此，他把“全部的智慧，全部的精力，全部的时间”奉献给了企业。

面临困局，敢于担当，果敢睿智的陈代富大胆推行工资、人事、用工三项制度改革，又冒着被撤职的风险，尝试投资主体多元化，吸纳职工的剩余资金组建混合制经济实体，开创了一条“共创共享、共有共富”的共同富裕之路。

陈代富是“冷钢精神”的倡导者、整合者、示范者、实践者，他的成功经历、辉煌业绩、文化思想、文化历练、文化素养、文化赏鉴能力直接导引了“冷钢精神”的提炼、总结。早在2004年，他就明确指出：“该总结提炼自己的尊龙凯时最新的文化了。”随后又多次指出：“企业发展，不是靠企业有多少资源，而是靠尊龙凯时最新的文化。”“没有尊龙凯时最新的文化，企业绝对走不远，走不久。”并亲自定调：“博长文化的精髓就是带领员工搞一碗饭吃。”并亲自提炼出了“冷钢精神”的基本元素：“永不言败”、“艰苦创业”、“勇于承担”、“不看过程只看结果”、“追求更好”等。具有前瞻思维，卓越见识的陈代富是从湘中深山走进企业的优秀企业家，他全身心投入工作，不留余地，不留遗憾，创造了“冷钢现象”，被社会誉为“用生命做企业的企业家”、“创造了经济奇迹的人”，系“全国劳动模范”，并当选为全国人民代表大会第十一届、第十二届代表。他的品格，他的魄力，他的业绩，他的成功，得到了员工及家属的赞许，敬仰，依赖。在勇于“开疆拓土”，带领企业从一个胜利走向又一个胜利的进程中，陈代富“一心为企的奉献精神、无私高尚的爱民精神、艰苦奋斗的勤俭精神、敢为人先的开拓精神、锐意进取的创新精神、孜孜不倦的学习精神”表现得淋漓尽致，并深深地融入了“冷钢精神”之中。

冷钢的“经济奇迹”不仅引起了新闻界和业内人士的广泛关注和思考，也受到了上级领导的重视。2009年，湖南省委讲师团先后两次共15天来冷钢深入调查研究，对冷钢人身上洋溢的巨大精神力量进行提炼。“中共湖南省委讲师团课题组”撰写了8043字的《精神燃烧的钢花——湖南冷水江钢铁有限责任公司企业精神的调查》一文，先后发表于《湖南日报》、《人民日报》。由《人民日报》最终宣示：冷钢的精神就是“永不言败突重围、艰苦奋斗创大业、敢于担当作贡献、追求卓越不停歇”，简为“永不言败、艰苦创业、敢于担当、追求卓越”。

永不言败：即面对困难永不认输,总是积极努力地去解决困难，战胜困难，争取胜利。总是越挫越勇,越干越有底气，在干中积蓄力量，直至胜利。喻意是:我们最大的弱点在于放弃，成功的必然之路就是不断地重来一次。正是永不言败的引领，才内生了冷钢人改革改制、创新发展的不竭动力。

艰苦创业：即艰难困苦地创办事业。“居危思更危”的生存理念印记在每一位员工的记忆深处，“企业离破产永远只有一步之遥”时时警醒员工切不可贪图享受。一切成功都在艰苦奋斗之中。正是艰苦创业精神无声无息的滋润，冷钢才踏平一个又一个坎坷，渡过一个又一个难关，赢得一个又一个胜利！

敢于担当：即竭尽全力，无视自我，敢于承担起责任。企业家以“国家兴旺，匹夫尽责”的博大胸怀，担当起“为国家多纳税、为社会多担责、为国家多做贡献”，“拼命为员工搞碗饭呷”和“让员工有事做、有工资发，有饭呷、有衣穿、有简单的房子住、能赡养老人、能抚育小孩”以及“让政府放心，市民安心，股东稳心，员工开心”的历史重任；企业管理者担当起“用力用脑用心，拼命工作，保证企业各项任务圆满完成”的责任；企业员工担当起“尽心尽职尽责，将每项工作做到极致，确保企业效益”的责任。正是全员的敢于担当，才玉成了冷钢的“经济奇迹”，才有了博长的“共有共富”之路。

追求卓越：即用积极的行动来争取达到非常优秀的状态，不惜一切将工作做得好到极点。企业全员以“没有最好，只有更好”为工作追求，永不满足任何已经取得的成就、成绩，从不觉得自己的工作已经做到最好了。“认为自己的工作做到最好了，那你就走到尽头了”在企业已成为共识。正是追求卓越的导引，才有了冷钢的从无到有、由小到大、由弱到强的精彩嬗变！

“冷钢精神”包含了冷钢人为了生存不屈不挠、绝不放弃的拼搏精神；始终不忘“艰苦奋斗”“勤俭建业”的奋斗精神；无论面临什么局面，都要勇于承担社会责任、承担企业责任的承担精神；没有最好，只有更好，“做事就要做到极致”的追求精神。

是“冷钢精神”统一了员工思想、规范了员工言行；是“冷钢精神”使冷钢起死回生；是“冷钢精神”让冷钢创造了经济奇迹；是“冷钢精神”导引冷钢提振了士气、确定了道路、锁定了目标、明确了定位；是“冷钢精神”，催生出了机制体制全新的湖南博长控股集团有限公司。

著名管理学者托马斯·彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期地生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”独具特色的“冷钢精神”，必将凭着独树一帜的感召力，引导冷钢在持续健康高质量发展的大道上高歌猛进！

（文/张包全）

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